一、每間公司都待不下去，一定是自己有問題
老師說，年輕時自己不懂事，講話很衝，所以幾乎每年都在換工作。甚至第一年開始寫部落格時，一口氣收到四張來自不同公司的扣繳憑單！但後來承認，如果在一間公司待不下去，可能是運氣，但如果超過三間，鐵定自己有問題，要反省。
二、社會本來就很荒謬，所以更要懂得幫自己鍍金
老師說，社會本來就不公平：外商公司高層搭乘直升機來到五星級飯店，談的竟是要裁撤千名員工；有人每天爽爽賺100K，但也有人拼命加班領22K，這些都是是既成的社會現象。但現實如此，罵是沒有用的，還是要想辦法幫自己的履歷鍍金，為自己的未來爭取更多資源。
三、錢來的太快會迷失自我、放棄本業，慎之
老師說，很多做人資的前輩，因為演講太好賺，於是捨棄本業去賺快錢。結果想要回頭時，卻因為「長江後浪推前浪」，原本的公司也沒有地方待了。所以賺錢是好事，但不要被錢迷了心竅，留得青山在，不怕沒柴燒。
延伸閱讀：《3年後，你的工作還在嗎》p.228 或許身不由己，但人生不應輕易梭哈
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四、先驅一定賺得多，但相對風險也高
老師說，投入一件還很少人做的事情，風險高，但未來的報酬可能很高；但若大家都開始做了，風險低了，報酬也就未必相同。「你們現在開始寫部落格，可能七年後也不一定會有250萬訪客，但弄弄粉絲團，說不定可以」
五、想要成功？離酸民遠點
老師說，很多人來部落格發言，其實只是為了挑釁，或者想要證明「他比較厲害」。但跟這些人糾纏，最終只是浪費自己的時間。「只是純粹要罵人的，理都不用理」
六、成功有一部份就是運氣(天時+地利+人和)，我們能做的就是掌握人
老師說，過去他曾經剛辭掉一份人資的工作，就恰好因為「朋友公司原本新找的人資生病」加上「他剛好跟朋友吃飯聊天」以及「他是男生」，透過朋友引薦，就錄取了一份如果按照正常應徵程序，他絕對不會錄取上的工作。
所以，職場上誰一定比誰優勢？我們能做的，只有隨時將自己準備好。當機會來臨時，認真把握！
所以，職場上誰一定比誰優勢？我們能做的，只有隨時將自己準備好。當機會來臨時，認真把握！
七、世界在變，建議聽聽就好，重點是了解自己
建議就是過去人的經驗，但過去是過去，現在是現在，時間過去，情境也不會相同。現在小學畢業後去賣米，也不會變成王永慶；翹課去組電腦，也不會變成下一個賈伯斯。
所以，別人的建議，聽聽就好，關鍵還是要了解自己真正想要而且衷心渴求的事物，然後掌握自己的職涯規劃。
延伸閱讀：困境的起點 : 我不知道自己要甚麼──找到自己要甚麼的五個步驟 by Joe Chang
所以，別人的建議，聽聽就好，關鍵還是要了解自己真正想要而且衷心渴求的事物，然後掌握自己的職涯規劃。
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八、王建民的案例：投球英雄一世，毀於跑壘小錯
老師舉王建民的案例：他成功於伸卡球、揚名於伸卡球，卻因為他幾乎沒有練習，別人也不會要求練習的「跑壘」，使他受傷，職涯丕變。
老師說，我們多少會有些缺點，而這些缺點如果太嚴重，就有可能在關鍵時刻毀掉我們所有累積的成就──而我們甚至可能還來不及做準備！
所以，隨時檢視自己有無致命缺點，及時補強，是每個人職涯規劃中重要的一課。
老師說，我們多少會有些缺點，而這些缺點如果太嚴重，就有可能在關鍵時刻毀掉我們所有累積的成就──而我們甚至可能還來不及做準備！
所以，隨時檢視自己有無致命缺點，及時補強，是每個人職涯規劃中重要的一課。
九、職涯規劃不可能一帆風順，只能在當下做出最適合的決定
老師說，職涯計畫本來就是一連串困難的選擇。就像爬山，我們以為沿著這條路就會登頂，卻走到半路才發現一直往谷底走。我們唯一能做的，就是在每個「當下」，都做出可能最正確、最適合自己的決定。然後，看著目標，堅持到底。
十、職場即人場，人性為上
老師說，職場就是「人場」，所以管理學最重要的，就是理解人性。不管是對上級、對同事、對下屬，都是一般。只要想著「對方終究是個人」，很多事情也就容易理解了。
十一、超額利潤不會長久
老師引述亞當斯密《國富論》開宗明義：「超額利潤不會長久存在」來說明，不管是靠美貌、手腕、個人魅力獲得的好職缺、好薪水、好待遇，一旦這些外在條件逝去，終究會被「打回原形」。
有優勢是好事，但我們應該做的是善用這些優勢，比他人更快速地累積資產，才是長久之計。而非如龜兔賽跑的兔子一般，憑恃優勢，虎頭蛇尾，最終反而失敗。
有優勢是好事，但我們應該做的是善用這些優勢，比他人更快速地累積資產，才是長久之計。而非如龜兔賽跑的兔子一般，憑恃優勢，虎頭蛇尾，最終反而失敗。
十二、女孩子如何杜絕職場爛桃花(宣澤提問)
如果真想斬斷爛桃花，女生應意識地改變服裝、談吐，明確讓同事知道「想都別想」。因為一旦讓男同事認為「我有機會」，有一就有二，沒完沒了。
