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| 圖片來源：https://resident360.nejm.org/content_items/1969 |
前言：好的老師不會是 PPT 做最好、最能口若懸河、最幽默風趣吸引注意力的，而是能夠啟發學生好奇心、創造舒適學習環境，以及知道什麼時候該支援、什麼時候該放手的老師。所以，當我們自己變成老師，也要記得學生到底想要什麼樣的學習感受。
具體而言，要想達到以上三個效果，有以下三點建議——連結經驗、鼓勵參與、營造環境：
（原文：Think about your time in medical school: Which teachers were you drawn to? Who kept your attention the longest? Where did you learn the most and how did you retain that information? Chances are your best teachers were the ones who facilitated your learning, rather than simply lectured, and kept you engaged through activities or small group discussion. As you embark on your new role as teacher, keep in mind the following key concepts about teaching adults）
一、將教學內容與學生經驗連結
當教學對象不再是腦袋空空的小孩子，而是已經有部分見習、實習經驗的新進醫師，我們應該基於他已有的知識體系、臨床經驗來因材施教。而不是每個學生來都講用同樣的簡報講類似的主題。
譯者ＯＳ：舉個反例：如果一個老師只懂得上台霹靂啪拉分享自己的豐功偉業 —— 但都跟學生目前的需求無關，那這個「老師」充其量是個好為人師的自大狂，終究只是在浪費學生寶貴的青春而已。
（原文：Relate teaching to experiences: Incorporate the learner’s experiences and skills into your teaching and relate your teaching to the learner’s clinical experiences to help facilitate understanding and learning.）
二、允許並鼓勵主動參與
鼓勵參與能夠增強學習效率，無論是小組討論、角色扮演，甚至讓學生參與教材的重制和教學方式的規劃，都能夠讓成年學習者有更強的學習動力。
此外，讓學生們彼此之間互相教學，用彼此聽得懂得語言互換學習心得（像讀書會一樣），也是一種教學方式。在這種模式下，住院醫師也要預先準備相關課題，務求自己已經盡可能釐清了所有可能的認知謬誤，才能夠在學生需要支援時提出說明和釋疑。
（原文：Allow active and relevant engagement: Engagement can be achieved with effective use of clinical questions, small group sessions with peer discussion, role playing, or quizzes. Adults can best learn and retain information if they are involved in the teaching process. Consider using peer-to-peer teaching to facilitate learning whenever possible.）
三、營造安全的學習環境
不管老師教的再用心，如果學生感到不舒服——無論是生理上或是心理上，教學效率都幾大打折扣。因此，透過語言或者硬體環境的改善營造安全、舒適的學習環境，也是教學者的責任之一。例如：
- 再開始詰問之前，先強調「不是為了要電你們」
- 要求學生們提問，並強調「問得好不好都不扣分」
- 鼓勵學生們互相討論彼此的見解，但也先取得「我們的討論是對事不對人，所以不要把別人的質疑當作人格批評，大家都是為了讓彼此更好」的共識
（原文：Nurture a safe learning environment: Your teaching efforts will not be effective if the learner does not feel comfortable）
能將以上三點放在心中，我們的教學就算起了個頭，至於更細節的教學方法，之後再慢慢幫大家翻譯、註解。
原文出處：https://resident360.nejm.org/content_items/1969